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叶成龙问:“你原来是做什么工作的啊?”简鑫蕊说:“原来在一家企业做人力资源总监,后来有了依依,就辞职了,没想到现在的工作这么难找!”叶成龙说:“不是工作难找,是市场提供的这种职位少,一般小公司不设立人力资源部,招人都由老板说了算!但能坐到这个职位,也要有一定能力的。”简鑫蕊说:“是的”叶成龙问道:“作为一个人力资源总监,你觉得最主要的工作是什么?”简鑫蕊说:“最主要的工作是根据公司的发展战略,制定出适应公司发展的人才招聘计划,储备计划!很多公司的人力资源部都太注重人才的招聘,认为招来了,放到各部门,各工作岗位就万事大吉了,其实我觉得还要注重人才是培训,招来的人只有和企业文化融合,并赞同企业文化,才能留住人才,最后是做好考核工作,把各种岗位的工作尽可能的量化,一切让数字说话,不仅显得公平公正,而且还能更好的推进岗位之间的竞争,从而产生更高的工作效率!”简鑫蕊的一席话,跳出了传统的人力资源总监的工作职责,让叶成龙刮目相看,最后说:“我知道一家比较大的公司正在招人力资源副总,如果你有意,我可以帮你联系一下!”简鑫蕊本来想拒绝,但自己找了这么久的工作。一直没找到合适的,想了想说道,那就谢谢你了,两个人互留了电话号码!其实简鑫蕊是将信将疑的,感觉叶成龙太年轻了,不大靠谱!
叶成龙打电话给阿成,让阿成马上在公司的网上发布招聘人力资源部副总信息,阿成说人力资源部总已经有了两名副总,还要招个副总?叶成龙没说话,阿成马上知道自己说多了,他知道,一但叶成龙下达工作任务,是不允许别人责疑的,也就是他,敢唠叨几句,公司的其他人,哪怕资格再老,也得闭嘴!阿成马上说自己这就去办!
简鑫蕊也没把叶成龙的介绍工作的事当成一回事,这两天她还是马不停蹄的到处应聘,星期二的晚上,她接到了叶成龙的电话,说云晟公司在找人力资源部副总,不妨去看一下,并告诉她公司地址!简鑫蕊将信将疑的在网上查一下云晟公司,还真的在招聘,不过招聘信息才发了没两天,云晟公司涉及的业务很广,从云晟地产到云晟纺织,云晟多媒体!是江苏的前十强企业,简鑫蕊感觉这个公司还行,不管成不成,决定明天去看看!
阿成和叶成龙在去公司的路上,叶成龙对阿成说:“今天很可能有一个人到公司应聘人力资源部副总,你代表我去面试一下,这个人我已经见过,也做了简单的考察,应该行,你今天再帮我把把关!如果你觉得
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